Việc gia nhập và triển khai thực hiện Công ước số 98 sẽ tạo ra cơ sở pháp lý cho người lao động và người sử dụng lao động thiết lập các tiêu chuẩn lao động khác trong quan hệ lao động. Ví dụ đại diện của người lao động và người sử dụng lao động có thể thương lượng về tiền lương, thời gian làm thêm, thời gian nghỉ phép năm…Đây chính là nền tảng cho sự vận hành của thị trường lao động tại Việt Nam phù hợp với quy luật khách quan của kinh tế thị trường, không bị “lệch chuẩn”, rút ngắn thời gian định hình một mô hình quan hệ lao động “chuẩn”, giúp cho sự phát triển đi theo đúng hướng tiến tới xây dựng quan hệ lao động hiện đại ở Việt Nam. Việc gia nhập Công ước 98 sẽ giúp Việt Nam hội nhập bình đẳng với quốc tế thông qua các tiêu chuẩn lao động cơ bản, là cầu nối hữu cơ giữa quan hệ lao động của Việt Nam với quan hệ lao động ở các nước trên thế giới. Điều này rất cần thiết trong bối cảnh của Việt Nam đang hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế quốc tế và thị trường lao động đang bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi hội nhập kinh tế quốc tế và tái cơ cấu nền kinh tế. 

Kinh nghiệm quốc tế và các nghiên cứu so sánh quốc tế cho thấy hệ thống quan hệ lao động hài hòa, ổn định và hiệu quả sẽ tạo ra lợi ích cho tất cả các bên liên quan. Khi tiếng nói của người lao động được người đại diện và công đoàn của họ chuyển tải qua cơ chế đối thoại thường xuyên và thương lượng tập thể sẽ giúp cho các quyết định kinh doanh trở nên có chất lượng hơn, phù hợp và hiệu quả hơn. Nó cũng giúp cho các cơ quan có thẩm quyền có thể thu nhận được những phản ánh, góp ý thường xuyên của đại diện người lao động và người sử dụng lao động. Điều này tốt cho doanh nghiệp và tốt cho việc quản trị thị trường lao động. 

Việc Việt Nam gia nhập và thi hành Công ước số 98 sẽ không làm tăng chi phí xã hội. Trong hệ thống các tiêu chuẩn lao động quốc tế có những tiêu chuẩn được gọi là tiêu chuẩn “cash standards” phân biệt với “core standards” ví dụ như tiêu chuẩn về tiền lương tối thiểu, về thời giờ làm việc, về bảo hiểm xã hội…Việc thi hành các tiêu chuẩn này đương nhiên sẽ phát sinh chi phí cho người sử dụng lao động, do vậy việc thi hành chúng phụ thuộc rất nhiều vào điều kiện kinh tế - xã hội ở mỗi quốc gia khác nhau. Ngược lại, việc thi hành các tiêu chuẩn lao động quốc tế căn bản (core standards), trong đó có Công ước số 98 không làm phát sinh chi phí, không làm tăng giá thành lao động và không làm ảnh hưởng đến người sử dụng lao động. 

Có nhiều quan điểm khác nhau về ảnh hưởng của việc thi hành tiêu chuẩn lao động quốc tế căn bản, trong đó có Công ước số 98 đến khả năng thu hút  đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và ngược lại. Quan điểm thông thường cho rằng, các doanh nghiệp FDI được hấp dẫn bởi những quốc gia có điều kiện lao động thấp mà họ có thể tận dụng nguồn nhân công giá rẻ tại đó. Trên thực tế những quốc gia có điều kiện lao động thấp, những nơi mà các tiêu chuẩn lao động quốc tế căn bản chưa được thi hành không phải là những quốc gia thu hút được nhiều FDI nhất. Về mặt lý thuyết, điều kiện lao động thấp thường gắn liền với năng suất lao động thấp mà điều này không hề hấp dẫn nhà đầu tư nước ngoài. Mặt khác, khi xem xét địa điểm để đầu tư, nhà đầu tư nước ngoài thường đánh giá cao quy mô và mức độ tăng trưởng của thị trường, sau đó đến sự ổn định về chính trị và xã hội, chất lượng của lực lượng lao động. Nhà đầu tư coi các yếu tố trên quan trọng hơn các yếu tố như tiêu chuẩn lao động thấp, chi phí lao động rẻ. Hơn thế nữa, việc thi hành các tiêu chuẩn lao động quốc tế còn góp phần tăng khả năng thu hút FDI của quốc gia.

Trong trường hợp tiêu chuẩn quy định tại Công ước số 98 về áp dụng quyền tổ chức và thương lượng tập thể, việc thi hành tiêu chuẩn này cho phép người lao động và người sử dụng lao động được tham gia nhiều hơn vào quá trình lập chính sách, tăng cường năng lực của người lao động trong quá trình thương lượng tập thể. Từ đó nâng cao tiếng nói của người lao động, tạo cơ chế bảo vệ người lao động tránh khỏi việc bị bóc lột, xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, lành mạnh là một trong những cơ sở để duy trì sự ổn định về chính trị và xã hội của quốc gia – điều kiện tiên quyết để thúc đẩy kinh tế và thu hút FDI. 

Về mặt thực tế, các nghiên cứu thực nghiệm không tìm thấy được bất kỳ bằng chứng nào thể hiện mối liên hệ giữa tiêu chuẩn lao động thấp và sự tăng trưởng thông qua FDI. Mà ngược lại, việc vi phạm các tiêu chuẩn lao động quốc tế căn bản sẽ dẫn đến việc suy giảm FDI và làm giảm tăng trưởng của nền kinh tế. Tỷ lệ FDI thường cao hơn ở những quốc gia có điều kiện lao động tốt hơn, ở những quốc gia mà tiêu chuẩn lao động quốc tế được thi hành tốt hơn, những quốc gia mà quyền của người lao động được bảo vệ tốt hơn. Thực tế là FDI của các nước phát triển – nơi các tiêu chuẩn lao động quốc tế được thi hành tốt hơn – cao hơn FDI của các nước đang phát triển – nơi các tiêu chuẩn lao động quốc tế chưa được thi hành hoặc được thi hành chưa tốt.